Ruim 40 voorstellen in Alle 13 Goed! – Uitslag enquête Burgertop

Zaterdag 23 april werd de Burgertop Sociaal 013 gehouden, waaraan ongeveer 400 mensen deelnamen. Bewoners van Tilburg, Berkel-Enschot en Udenhout gingen met elkaar in gesprek over zorg, wonen, veiligheid en werk en inkomen.

De Burgertop Sociaal 013 leverde meer dan veertig projectvoorstellen op. Deze voorstellen zijn gebundeld, onder de noemer ‘Alle 13 goed!’ Op maandag 30 mei gaan alle deelnemers die zich als contactpersoon hebben opgegeven verder werken aan de projecten. Op maandag 27 juni gaan deze deelnemers in gesprek met de commissie Sociale Stijging van de gemeenteraad. De ruim veertig projectvoorstellen zijn gesorteerd en gebundeld onder ‘Alle 13 Goed’, maar in deze lijst kunnen nog (kleine) wijzigingen worden aangebracht.

1 – Investeren in vitale buurten.

• T-kuukske en buurtbuukske
• Stadhuiskamers in buurten
  ontwikkeling van buurtschappen (maximaal 250 adressen werken samen)
• Jongerenproject in en voor de Mahlerstraat
• Burgerbasis per wijk, georganiseerd door wijkraden
• De kracht van de buurt máákt de buurt!
• Loc-hal wordt LOK-hal
• Wijk(ontwikkelings)budget (bedrag te bepalen op basis van deel van WOZ-budget (Zie ook voorstel ‘Burgerbegroting’ van de PvdA)
• Buurtpreventieteams (inclusief bus/truck die naar de mensen toe gaat)
• Burger Basis (eerst de mens dan de regel)

2 – Talentrijk Tilburg

• Tilburg talentenhotspot
• Onbegrensd talent geeft rendement!
• Pilot regelvrij werken & meedoen (op basis van samenwerking burgers, gemeente, bedrijven)
• ‘Ons talent is uw winst!’ (minder focus op diploma’s, meer aandacht voor talenten)
• Creatieve plekken voor talent, mens en gemeenschap (in de wijken)
• Talenten van nieuwkomers/vluchtelingen: meteen starten met talencursussen, koppeltjes maken van vluchteling + Nederlander in voorbereiding op inburgeringscursus
• Talentencafé/bus

3 – Opstap naar werk

• Talentenwerkplaats voor onder andere jongeren
• Meester-gezellenproject nieuw leven inblazen
• Sociaal ondernemerschap bevorderen, vooral voor mensen met achterstand op de arbeidsmarkt en voor vluchtelingen
• Pilot regelvrij werken & meedoen
• Meet Match Netwerk (regelmatige bijeenkomsten voor werkzoekenden (kwetsbaren), werkaanbieders en tussenpersonen

4 – Steun voor mantelzorgers

• Uitzendbureau voor invallers voor mantelzorgers

5 – Tilburg toegankelijker en veiliger

• Meer ruimte voor rolstoelers in het verkeer (opruimen van obstakels)
• Zonder beperking veilig oversteken (langere tijd bij zebrapad, aanpassen voor burgers met een beperking)
• Werken voor een beter West (mensen van verschillende culturen en leeftijden bijeen om het veiliger te maken en voor iedereen leuker)

6 – Maak gebruik van ervaringsdeskundigheid

• Verhalen, blogs, minidocu’s over eigen ervaringen/oplossingen in de zorg
• Ook ervaringsdeskundigheid inzetten van allochtonen
• Hoor en wederhoor bij zorg (verhalen van mensen met een (complexe) hulpvraag) in beeld en geluid om daarmee de dialoog met hulpverleners te verbeteren

7 – Een betere verbinding van onderwijs met zorg

• Zorgmedewerkers detacheren op scholen
• ‘Luister naar Petra’ (integreren van onderwijs en zorg – focus op specifieke leerlingen en meer kwetsbare wijken)

8 – Ontmoeting in taal

• Een taalcafé (voor laaggeletterden)
• Wereldstad Tilburg (visie, portal, living room)
• Een internationaal café (voor burgers die het Nederlands (nog) niet machtig zijn, Informatieverstrekking over zorg, wonen, veiligheid, werk en meedoen,  in eenvoudige taal, op een fysieke plek bereikbaar voor mensen in de wijken

9 – Van buurttop naar buurtpunt

• Buurttoppen in de wijken organiseren, vervolgens zichtbaar maken in een dienstencentrum in de wijk (onder andere ten behoeve van ruilen van diensten en talenten)

10 – Maak de Toegang toegankelijker

• Toegankelijker maken van de Toegang, in de wijken. Meer concentratie van toegangsmedewerkers in de wijken
• Poules ervaringsdeskundigheid
• Evaluatie van de samenstelling van de teams (door zorgvragers en gemeente)
• Tilburg verbindt! (Tilburgse Zorg/Hulplijn, die burgers echt met hulpverleners verbindt: centrale plek, website, 1 nummer)

11 – Groener wonen in Tilburg

• Meer groen en kleur in de wijk, ook in de vorm van stadstuinen.
• Groen draagt bij aan veiligheid.
• Samen de publieke ruimte onderhouden
• Behoud de Stadstuinderij Piushaven
• Platform Nieuwe Woonvormen

12 – Aandacht voor informatie

• Jongerenapp: alle lokale info op 1 app, over onder andere onderwijs, werk en zorg
• Wijkloket: relevante info per wijk op basis van samenwerking van bestaande organisaties en netwerken, training van vrijwilligers
• Vraagbalie in eenvoudige taal

13 – Zorgzame wijken

• Ambassadeurs en buddies in de buurten
• ‘Een bietje buur is buurbuddy!’
• Adopteren van zorgvoorzieningen in de wijk
• De Wandelende Wegwijzer (wijkambassadeurs: ‘dat wat je in het buurthuis kunt halen, breng ik naar je toe!’)
• Uurtje Buurtje uitbreiden
• ‘Samenredzaamheid’ (behoeftepeiling in de wijk in brede zin)

Enquête

Aan het einde van de Burgertop op 23 april werd aan alle deelnemers gevraagd om een enquete in te vullen. 159 mensen hebben aan dat verzoek gehoor gegeven.

Bijna driekwart van de deelnemers zegt te hebben meegedaan uit betrokkenheid bij wat er in Tilburg leeft of om een sociale bijdrage te willen leveren aan de stad. Maar liefst 87,5% vulde in de Burgertop zinvol te hebben gevonden, de overige 11,5% vulde ‘neutraal’ in. Niemand vond de Burgertop zinloos. Toch denken 28 mensen dat de meeste ideeën in een la zullen belanden.

Ruim 62% van de deelnemers denkt dat inwoners, organisaties en de gemeente Tilburg samen de ideeën gaan omzetten in concrete ideeën; en 5 mensen geloven daar niks van. Ruim 100 mensen (68%) is bereid om zelf te gaan meehelpen als dat nodig is, 7 mensen zien dat niet zitten.

De gemeente Tilburg krijgt het vertrouwen van een ruime meerderheid van 55,4%. Toch hebben veel meer mensen vertrouwen in hun stadsgenoten: 70,2%.

Aan de Burgertop deden vier kinderen mee (12 tot 15 jaar) terwijl er geen jongeren (16 tot 19 jaar) meededen. De groep tussen 41 en 65 jaar was het beste vertegenwoordigd met 60% van de deelnemers.