Tilburg heeft meer flexwerkers dan gemiddeld

De Tilburgse arbeidsmarkt draait op volle toeren, maar de manier waarop we werken wijkt af van het landelijk gemiddelde. Uit cijfers van het CBS en het UWV blijkt dat in de regio Hart van Brabant relatief veel mensen met een flexibel contract werken. In Tilburg heeft 33% van de werkenden een flexcontract, ten opzicht van 28% in Nederland. (Tilburg in Cijfers)

Met inmiddels ruim 230.000 inwoners in de gemeente Tilburg en ruim 464.000 in de gehele regio Hart van Brabant, is de druk op de arbeidsmarkt groot. In de moderne Tilburgse arbeidsmarkt en regio Hart van Brabant is er een grote groep mensen die werkt op basis van een flexibel contract. Dit omvat verschillende vormen van arbeid waarbij de omvang van het werk of de duur van de aanstelling niet vooraf voor lange tijd vaststaat.

Soorten flexcontracten

Alle arbeidscontracten niet niet ‘vast’ zijn, kun je tot de flexcontracten rekenen. Hieronder volgen de belangrijkste voorbeelden van werkenden met een flexibel contract.

Uitzendkrachten. Mensen die in dienst zijn bij een uitzendbureau en doorgezonden worden naar verschillende bedrijven.
Oproepkrachten (o.a. nul-urencontracten): Werknemers die alleen komen werken wanneer de werkgever hen oproept; dit komt veel voor in de horeca en detailhandel.
Gedetacheerden. Werknemers die via een gespecialiseerd bureau voor een specifiek project of een bepaalde periode bij een opdrachtgever werken.
Tijdelijke krachten. Werkenden met een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor de duur van een jaar of voor de vervanging van een zieke medewerker.
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Hoewel zij formeel ondernemer zijn, worden zij in de praktijk vaak tot de flexibele schil van de arbeidsmarkt gerekend omdat zij op projectbasis worden ingehuurd.

In Tilburg zie je deze flexwerkers in diverse sectoren terug, zoals in de logistieke centra op de bedrijventerreinen (bijvoorbeeld Vossenberg), in de bouw, in de horeca en bij de vele creatieve ondernemingen in de Spoorzone.

De komende jaren blijft het lastig voor werkgevers om voldoende werknemers te vinden. Daarom is werkzekerheid ook voor bedrijven belangrijk en zou het verstandig zijn om meer flexwerkers een vast contract aan te bieden, zeker nu de roep om zekerheid op de woningmarkt en in het dagelijks leven toeneemt. Immers: met een flexibel arbeidscontract is het verkrijgen van een hypotheek niet mogelijk. Vaste lasten vereisen vaste inkomsten en een flexcontract biedt alleen onzekerheid.

[su_note note_color=”#f8cb7d” radius=”4″ id=”oostflankinzet”]

Bronnen en relevante data:

• UWV: arbeidsmarktinformatie regio Midden-Brabant
• CBS Open data: dataset regio Midden Brabant
• Tilburg in Cijfers: cijfers

[/su_note]