maandag 20 mei 2024

1 gedachte over “Vragen over personeelsbeleid BAT van SP en TVP

  1. Inderdaad bij BAT word je aangenomen als chauffeur belader.
    Maar er word meteen gezegt mocht je ouder zijn dan 25 een vaste baan er niet in gaat zitten.
    In tegenstelling wat er bij BAT en bij Startpeople op de website staat geschreven dat je niet ouder mag zijn dan 34 jaar omdat er de P90 norm geldt.
    Iemand van 26 jaar is momenteel bij BAT al te oud en zal er geen toekomst gaan krijgen.
    Ik vind voor een Gemeente instelling datdit echt niet kan in principe is het discriminatie van leeftijd.
    Het is een misleidende vacature wat volgens mij niet eens mag.
    Als je je werk goed doet moet je een contract krijgen vooral een gemeente functie die moeten zorgen dat de mensen aan het werk kunnen blijven en niet verplicht worden na 3 jaar bij Bat gewerkt te hebben naar het UWV kan voor een ww uitkering.
    als je na 3 jaar gewerkt te hebben via het uitzendbureau geen contract krijgt mag je na 6 maanden ergens anders gewerkt te hebben of WW gehad te hebben weer terug komen voor 3 jaar.
    Al het uitzend personeel zit gewoon 3 jaar in onzekerheid krijg ik wel of geen contract.
    Meestal wordt na 3 jaar gewerkt te hebben gezegt ‘ JE HEBT GEEN BAT GEVOEL’ en kun je vertrekken als uitzendkracht in principe altijd klaar gestaan voor Bat maar een contract gaat er in 90%niet in zitten.
    Ik vind Gemeente Tilburg belachelijk dat de’gemeente hier aan mee werkt.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *