Arbeidsmarkt in Tilburg en Midden-Brabant: Krapte vraagt om nieuwe oplossingen

Tilburg en de omliggende regio Midden-Brabant staan voor een aanhoudende uitdaging: het vinden van voldoende personeel. Uit het recente rapport “Regio in Beeld 2025-2026” blijkt dat de arbeidsmarkt krap blijft, wat gevolgen heeft voor zowel werkgevers als essentiële maatschappelijke sectoren.

Een zee van vacatures, weinig zwemmers
De afgelopen jaren is het aantal vacatures in Midden-Brabant explosief gestegen. Hoewel de vraag naar medewerkers tussen 2022 en 2025 iets afnam, zijn er in de eerste helft van 2025 nog altijd gemiddeld 10.650 openstaande vacatures. Dit staat in schril contrast met het aantal kortdurend werkzoekenden; er zijn maar liefst drie keer zoveel vacatures als beschikbare werknemers.

“De arbeidsmarkt blijft krap,” concludeert het rapport, wat betekent dat werkgevers hard moeten zoeken naar geschikte kandidaten.

Maatschappelijke sectoren onder druk
De krapte op de arbeidsmarkt treft vooral cruciale sectoren zoals de zorg, het onderwijs, de kinderopvang en veiligheid. Ook in de ICT, bouw en techniek zijn personeelstekorten voelbaar. De impact is direct merkbaar:

• Zorg en knderopvang: wachtlijsten groeien. “Door de vergrijzing heeft een toenemend aantal mensen zorg nodig,” staat in het rapport, terwijl ouders “niet of minder kunnen werken als zij geen opvang hebben voor hun kinderen.”
• Energie en bouw: projecten voor de energietransitie en nieuwbouw lopen vertraging op, wat de ontwikkeling van de regio remt.
• Werkdruk: bestaande werknemers in deze sectoren ervaren een verhoogde werkdruk, wat kan leiden tot uitval en verdere problemen.

Als reactie op deze tekorten kijken werkgevers steeds vaker naar technologische oplossingen. “Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers,” aldus het rapport.

Weinig banengroei, meer focus op vaardigheden
De prognose voor banengroei in Midden-Brabant tot 2027 is bescheiden, met een verwachte stijging van slechts 0,7%. Internationale spanningen, economische onzekerheden en de impact van automatisering en robotisering spelen hierbij een rol. Hoewel het aantal werknemersbanen naar verwachting zal toenemen, daalt het aantal zelfstandigenbanen door strengere controles op schijnzelfstandigheid.

Sectoren zoals zorg en welzijn, specialistische zakelijke diensten en bouw blijven groeien, terwijl de uitzendbranche en groothandel krimpen.

Potentieel benutten: nadruk op scholing en vaardigheden 
Het aantal werkenden in Midden-Brabant is de afgelopen tien jaar toegenomen, wat betekent dat de meeste mensen die kunnen en willen werken, al een baan hebben. Het onbenut arbeidspotentieel – mensen die meer willen of kunnen werken – is gedaald tot 31.000 in 2024. Deze groep bestaat uit deeltijders die meer uren willen, werklozen en ‘semi-werklozen’ die tijdelijk niet beschikbaar zijn.

Om de krapte aan te pakken, benadrukt het rapport het belang van investeren in vaardigheden:

“Voor werkzoekenden en voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen. Zo houden ze hun kennis en vaardigheden op peil.”

Ook werkgevers moeten hun aanpak herzien. Door de focus te verleggen van traditionele diploma-eisen naar de daadwerkelijke vaardigheden die iemand bezit, kunnen vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten. “Door goed te kijken naar vaardigheden en de diploma-eis te versoepelen komen vraag en aanbod makkelijker bij elkaar,” volgens het rapport.

Het rapport “Regio in Beeld” is te downloaden als een pdf bestand via deze link.